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La AVCP (Associació Valenciana de Consultors Polítics) entrevista a Jorge Guerrero García


¿Cuál es el valor que más admiras de la Política? ¿Y el que más detestas? El mayor valor de la Política es su aportación a optimizar el Bien Común, en beneficio de todos, por y para todos. Dado que decide quién obtiene qué, cuándo y cómo, la Política hace (o no) posible lo necesario. Es en esta contribución al procomún dónde reside su sentido transformador, igualitario y participativo. Por este motivo, de muchas de las personas que se dedican a la Política, admiro su vocación de servicio público, su generosidad por invertir su tiempo y su talento en beneficio de la comunidad, en muchas ocasiones, especialmente en la política municipal, de manera desinteresada. Gracias a todas ellas, la Política es solución.

Al contrario, detesto a esas otras personas que, amparadas en la presunción de servicio público, acceden a la Política para servirse de ella. Detesto al senador que, después de veinte años, no se le conoce intervención alguna en la Cámara Alta. Detesto al político empeñado en no parecer honesto ni honrado. Detesto al fontanero a sueldo que bucea en las cloacas, institucionales o no, de nuestra partitocracia. Detesto al que, enfundado en cualquier de las delirantes banderas de las atalayas identitarias, cierra quirófanos, desatiende a sus personas dependientes o no paga a sus farmaceúticos. Detesto la Política que condena a la pobreza a una persona empleada a tiempo completo. Detesto la Política del miedo que consuela un presente de resignación y no ilusiona con la confianza en un futuro esperanzador. Todos estos disidentes del talento político son los responsables de que la Política, hoy y desde ya hace demasiado tiempo, sea problema. 

¿Qué valor le das a la comunicación en la labor política de un gobierno? Casi todo, pero no sólo en la acción de gobierno, sino en cualquier acción política. La Política es comunicación: dado que lo que no se comunica no existe y que es imposible no comunicar, Política y Comunicación son disciplinas consustanciales, indisociables y permanentes. En nuestras democracias mediáticas y mediatizadas, la Comunicación constituye un factor clave de éxito para cualquier actor político que pretenda ser deferente [relacionalmente], referente [socialmente], diferente [programáticamente] y preferente [electoralmente]. No obstante, quiero subrayar nuestra tendencia congénita a la no-comunicación y la complejidad que de ella se deriva para los procesos de Comunicación Política. Frecuente en lo privado, esta tendencia se amplifica en lo público: el actor político interactúa con una amplia gama de interlocutores, canales y contextos que implican un amplio catálogo de barreras comunicacionales. Habitualmente, lo comunicado por el actor político no se interpreta de forma congruente con su intencionalidad comunicativa. Lo que quiere decir no es lo que dice; lo que dice no es lo que se oye; lo oído no es lo que se escucha; lo escuchado no es lo que se comprende; lo comprendido no es lo que se recuerda y lo recordado no es lo que se aplica... por ejemplo, al votar.

¿Crees que los gobiernos comunican bien? En caso negativo, ¿qué falta? «¿Pero tenemos algo que decirles?» le respondió Marconi a un colaborador cuando éste, regocijado con la nueva radiotelegrafía, le exclamó: «¡Ya podemos hablar con Florida!». Como acabamos de comentar, comunicar es una de las competencias políticas más difíciles de desarrollar y más limitadoras del talento político. Me viene a la cabeza una comparecencia de Óscar López días antes del 20N: «Les voy a dar tres argumentos de peso, de mucho peso, para votar el próximo domingo: uno tiene que ver con las pensiones, otro tiene que ver con el subsidio y las ayudas por desempleo y otro tiene que ver con… con… con… Perdonen me he quedado en blanco». No obstante, en ocasiones no es cuestión de saber comunicar, sino que, simplemente, no se puede o no se quiere comunicar. ¿Por qué las comparecencias públicas a través de plasma o las ruedas de prensa sin preguntas? ¿Para evitar espectáculos como el de los «finiquitos en diferido en forma de simulación»? Mientras unos no saben lo que dicen, haciendo las veces de tonto útil afirmando, por ejemplo, que «los salarios no están bajando, sino moderando su subida», otros no dicen lo que saben. Necesitamos más transparencia y más coherencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace. Sólo así se ganará credibilidad primero y confianza después.

¿Qué partido crees que comunica mejor y cuál peor? Tradicionalmente a la izquierda se le ha atribuido una mejor competencia comunicativa que a la derecha. Desde el punto de vista formal, estos días hemos asistido a un buen ejemplo con el debate entre Arias Cañete y Valenciano. Si el candidato popular lo hizo mal el día D, pero lo hizo el D+1 con sus declaraciones en el programa de Susana Griso. Y es que, en ocasiones, las cosas son lo que parecen. No obstante, si nos sumergimos en el fondo comunicativo, las propuestas progresistas basadas en el tótem «Nosotros Iguales» disponen de un mensaje más permeable para un espectro sociológico más amplio. En cambio y especialmente en contextos de crisis económica como el actual, las propuestas conservadoras basadas en el mantra «Yo Libre» tienen un target natural más restringido. En estos momentos y si es sincero, el marco de encuadre liberal para moldear la opinión pública resulta menos atractivo. En términos de Análisis Transaccional, como el de Lakoff, el Padre Estricto de los conservadores, erigido sobre valores como orden, rigor disciplina, libertad o autoridad, precisa, para fluir a nivel relacional, de un Niño Sumiso acongojado por el miedo. Y hoy, nuestro electorado, especialmente el abstencionista, está instalado en el Niño Rebelde activado por la ira. Cuando el 25% de los niños españoles están malnutridos o cuando cada tres minutos cae un niño víctima de la pobreza que cena bocatas mágicos de pan con pan para imaginarse lo que lleva dentro, los mensajes liberales tendentes al repliegue del Estado están en desventaja frente al Padre Protector socialdemócrata que ofrece solidaridad, igualdad, tolerancia o consenso.

Gutiérrez-Rubí, el especialista en comunicación política, en una última entrevista dijo que «El que pierda en las redes, perderá en las urnas». ¿Qué opina de tal afirmación? Recientemente, en el V Seminario #Politica2pto0 organizado por AVAPOL y la Universitat de Valencia, José Luís Sanchís afirmaba que «en todas las campañas se rifan el 4% de los votos». Teniendo en cuenta que, como afirman muchos analistas, entre ellos Luís Arroyo, en cada cita electoral el voto flotante se sitúa en torno al 20%, a medio y largo plazo, las RRSS serán un factor crítico de excelencia electoral. No tanto para captar votos del adversario, sino para recuperar el de antiguos votantes, el de indecisos o para movilizar a activistas, tal y como plantea Xavier Peytibí. Probablemente, quién pierda mañana en las RRSS, perderá las elecciones. Sin embargo, hoy por hoy, las elecciones aún no se ganan en los Social Media, aunque sí pueden perderse. Conscientes de ello, nuestros principales líderes políticos a nivel nacional [Rajoy, Rubalcaba, Cayo Lara, Rosa Díez y Durán i Lleida] vienen desarrollando estrategias de Branding Político 2.0 desde ya hace tiempo. Un estudio que realizamos en openKRATIA a finales de 2012 para evaluar su eficiencia de uso de las RRSS [NetKRATOS©] puso de manifiesto que el 80% de sus recursos TIC son perfiles digitales en RRSS. No obstante, hoy, la relevancia electoral de las RRSS es relativa. Entre otros, por cuatro motivos: la preeminencia de los medios de comunicación tradicionales, la brecha digital, la desafección digital hacia la Política  y el uso que los actores políticos hacen de las RRSS. ¿Sabían que, mientras Facebook y Twitter promedian conjuntamente en España un consumo diario de  10’/usuario, el de la televisión es de 240’/telespectador? ¿O que a los políticos citados, que lideran el 93% de nuestra representación parlamentaria, les siguen tan sólo el 1% de los usuarios españoles de Facebook o el 11% de los de Twitter, cifras que, a  su vez, equivalen al 3% del cuerpo electoral? ¿O que el 93% de sus amigos en Facebook no hablan de ellos en sus conversaciones?

¿Piensa que hay cantera política joven independientemente del partido? Sin duda. Y un buen ejemplo lo tenemos en los movimientos sociales, los cuales, con frecuencia, aglutinan verdadero Talento Cívico orientado a organizarse políticamente al margen de los partidos políticos. Pero esta cantera política hay que saber captarla, retenerla y desarrollarla para que los partidos políticos sean organizaciones capaces de priorizar problemas, solucionarlos, liderar el cambio y competir electoralmente. De lo contrario, se corre el riesgo de que comparezca una Ministra de Sanidad hablando de «diabetes» o que se pierdan los discos duros de la sede central de un partido político con responsabilidades de Gobierno. Si la organización de un partido político sólo gravita alrededor de sus cuadros y cargos electos, anula sí o sí las posibilidades de innovación y cambio social. Si no somos capaces de cambiar este paradigma de partido, estaremos anulando el talento de la cantera política. Génova o Ferraz continuarán fagocitando las propuestas bottom-up de necesaria innovación que plantee esa cantera política. Además de por su talento individual, Iniesta ha logrado la excelencia en el campo porque ha existido una Masía encargada de captarlo, retenerlo y, sobretodo, desarrollarlo en el entorno de un talento mayor: el colectivo. Nuestros líderes políticos, más que generar seguidores, deben generar líderes que potencien exponencialmente la viralidad de sus visiones estratégicas. Desde su talento individual, Iniesta lideró en el campo la visión colectiva liderada por Guardiola desde el banquillo y por Laporta desde los despachos. Necesitamos líderes de líderes que conviertan los partidos políticos en Organizaciones Inteligentes capaces de metabolizar la Inteligencia Colectiva de las personas que lo conforman, incluida, por supuesto, su cantera política. Y esto sólo se consigue desde un disenso constructivo y abierto, nunca desde el consenso cerrado y obediente al que los políticos de cuna se ven abocados para lograr escalar posiciones en las listas electorales de turno. En cualquier organización, los profesionales no son patrimonio de los líderes, sino un activo de la organización. Cualquier profesional debe trabajar para la organización con el líder y no para el líder en la organización.

¿Qué opina del discurso de la regeneración política? ¿Está claro a qué se refiere? Creo que es un discurso necesario, aunque insuficiente por el modo en que se ha planteado hasta ahora. No hemos conseguido superar un discurso meramente retórico y ambiguo, que no se ha traducido en verdadero cambio. Es una especie de mantra oportunista del que todos hablan, pero, en el mejor de los casos, sin ir más allá de fórmulas cosméticas. El discurso de regeneración emergente en la sociedad española evidencia la crisis de nuestra democracia no-representativa y la necesidad de una democracia de lo común y de una reconquista del espacio político. Su qué es la recuperación de la legitimidad democràtica y su quién son los actores políticos individuales, colectivos e institucionales, los cuales deberían aprender a gestionar la confianza ciudadana. Hoy más que nunca, la Política se juega en el mercado de las emociones y no tanto en el de las ideas. Necesitamos actores políticos que confluyan e influyan en la ciudadanía para activarla y convertirla en hacedora política. Mark Twain decía que «había tenido muchos problemas, algunos de ellos reales». Si fuese un político en la España de 2014, sin duda, se ocuparía de la regeneración política.

La imagen y la confianza que tienen los ciudadanos de los políticos está por los suelos. ¿Qué consejos u opinión tiene para poderla mejorar? Más que aconsejar, prefiero proponer dos iniciativas concretas: un nuevo modo de gestionar el Factor Humano en Política y una gestión pública transparente.

Como comentaba antes, transpiramos desafección hacia lo político y desconfianza hacia los políticos. Necesitamos una Política confiable. Como las causas de esta democracia de baja intensidad son múltiples, las soluciones también lo son. Uno de los factores que más y mejor pueden coadyuvar al logro de esta Política confiable es el factor humano: gestionar y desarrollar el talento político disponible desde un nuevo paradigma. ¿Cómo? Trabajando individualmente [actor político], corporativamente [partido político] y a nivel de líderes políticos, correa de transmisión de las dos primeras dimensiones. La clave no sólo está en disponer de talentos individuales, sino también en saber gestionarlos colectivamente. Desde openKRATIA proponemos desarrollar el Talento Político Individual [BeOK©] y el Corporativo [IntelKRATOS©].

Por otra parte y partiendo del oGov como hábitat necesario para esta Política confiable, mi segunda propuesta apunta hacia una gestión pública transparente: la transparencia debe ser un eje fundamental de cualquier acción política. La confianza y la credibilidad sólo podrá recobrarse visibilizando las decisiones públicas y permitiendo que sean observadas por la ciudadanía, ante la que se debe rendir cuentas de la gestión encomendada. En este contexto, quiero destacar el Sistema Español de Acreditación en Transparencia [SIESTRA] desarrollado por la Asociación Española de Acreditación de la Transparencia [ACREDITRA]. Abriendo la Administración Pública a los ciudadanos, constituye una inmejorable oportunidad en términos de  confianza, legitimidad y eficiencia. Además de suponer una adaptación a la nueva legislación, incluye un modelo de acreditación que supone un plus de credibilidad, objetividad y legitimidad en la rendición de cuentas. 

¿Hay confianza en los medios de comunicación? Depende. Si hablamos de los mainstream media, creo que no. Jardiel Poncela dijo que «los periódicos sólo publican dos verdades: el precio y la  fecha... Y al día siguiente desmienten una de ellas». Si analizamos el sistema de propiedad de nuestros conglomerados mediáticos, vemos que unas pocas personas controlan la mayoría de los medios: sólo el Grupo PRISA posee más de 400 emisoras de radio. En una democracia mediática, los efectos de esta concentración de poder no son positivos: sólo llega a ser importante aquello que antes lo es para los medios y en los medios. El frame en el que la ciudadanía interpreta la Política depende de las portadas de las grandes cabeceras, de las aperturas de los informativos o de los contenidos de las tertulias radiofónicas. Esto hace que opinión pública y publicada se confundan porque, abandonando su rol de intermediaros independientes de información, los media generan opinión parcial y dependiente. De forma natural, imponen su encuadre. Como resultado de la alianza tácita Poder Político-Media para comunicar lo que interesa de la que habla Chomsky, los media establecen lo noticiado de entre lo noticiable y deciden qué excluir de los quioscos. En definitiva, la Política mediática que conoce la ciudadanía no es la Política en sí, sino una visión sesgada.

Pero si hablamos de los grassroot media, la situación es más alentadora. La auto-comunicación de masas que permite Internet actúa, con la posología adecuada, como eficaz antibiótico contra esta infección de la editorial única. Hoy, Internet y las RRSS ya definen también los discursos que proporcionan pertinencia, coherencia y significado. Hoy, permiten la difusión de contenidos generados por la ciudadanía y por tanto, su diversificación. Sin embargo, la extraordinaria oferta [infoxicadora] de contenidos digitales acaba devaluándolos. Por ello, el nuevo valor consiste en filtrar y agregar contenidos y no tanto en generarlos. En todo caso, es un tema de vital importancia porque el modo en cómo se conforma la opinión pública condiciona directamente el funcionamiento democrático.

¿Qué opinión tiene de iniciativas como la AVCP que trabajan y estudian la Política desde el ámbito de la comunicación, la estrategia o el Marketing? Excelente. Os felicito por la encomiable tarea que desempañáis en el ámbito de la investigación, análisis y apoyo de los procesos democráticos y electorales en la Comunitat Valenciana. Además, lo hacéis desde una necesaria y enriquecedora perspectiva interdisciplinaria en la que agrupáis a profesionales procedentes de muy diversos ámbitos de conocimiento, desde las Ciencias de la Información, hasta la Ciencia Política pasando por las Nuevas Tecnologías y otras disciplinas sociales afines. Destacaría vuestro trabajo para reconocer el protagonismo que debe tener el Asesoramiento y la Comunicación Política como disciplinas con identidad propia. Por último y no por ello menos importante, quiero subrayar vuestra vocación hacia el ejercicio independiente de la Consultoría Política, al margen de afiliaciones políticas. ¡Enhorabuena!


¿Algo a destacar para nuestros lectores? La Lingüística nos dice que con el lenguaje construimos nuestra realidad, que con las palabras edificamos nuestros marcos de actuación. Pues bien, la RAE no introdujo la entrada «Politología» en su diccionario hasta 1989. Hace tan sólo 25 años no disponíamos de una palabra oficial para referirnos a nuestra disciplina de conocimiento y, a la vez, pasión compartida. Nos queda mucho por aprender, mucho por compartir y más por construir. Muchas gracias a vuestros lectores por su tiempo y por su interés por la AVCP. Y muchas gracias a la AVCP por vuestra invitación. ¡Un saludo para todos!

openKRATIA por... MATÍAS ALONSO (Secretario General de Ciutadans y Diputado del Parlament de Catalunya)


Gaditano de 61 años de edad, Matías Alonso Ruiz accedió al Consejo General de Ciutadans-Partido de la Ciudadanía en representación de la Federación de Barcelona en el año 2007 y, desde el año 2009, ostenta el cargo de Secretario General y Portavoz de su Comité Ejecutivo, del que forma parte desde el año 2008 como Secretario de Comunicación. Oficial del Cuerpo General de las Armas del Ejército de Tierra de Artillería durante más de veinte años (hoy, en situación de Servicios Especiales), acredita una trayectoria profesional como gerente de una empresa de hostelería en Santa Coloma de Gramenet (1994-1996); como responsable de proyectos, formador y consultor de formación y en nuevas tecnologías en dos empresas de servicios del mismo grupo en Barcelona (1996-2007); y como gerente de una empresa propia situada en Barcelona, ​​actualmente inactiva (2008-2010). Colaborador habitual en diversos medios digitales [La Voz de Barcelona y Diálogo Libre] en los que publica periódicamente artículos de opinión y afiliado a la Associació Ciutadans de Catalunya desde 2005, Matías Alonso es militante de C’s desde su formación un año después. En las últimas elecciones al Parlament de Catalunya celebradas el pasado año, Matías Alonso fue elegido como uno de los nueve diputados conseguidos por C’s, siendo el primer diputado que el C’s lograba por la circunscripción electoral de Tarragona. Su actividad parlamentaria está vinculada a su cargo como portavoz de los grupos parlamentarios en las Comisiones de Materias Secretas o Reservadas, Interior y de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Natural. Así mismo, Matías Alonso es miembro de la Comisión de Investigación sobre la Gestión en el Ámbito Sanitario y las Relaciones entre el Sector Público Sanitario y las Empresas y de la Comisión de Estudio de Modelos de Seguridad y Orden Público y del uso de Material Antidisturbios en Acontecimientos de Masas.


openKRATIA ha tenido la oportunidad y el placer de entrar en contacto con Matías Alonso para compartir algunos de los proyectos desarrollados desde openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política. En su opinión y abordando ya una de nuestras principales líneas de trabajo, el Talento Político es considerado como la «capacidad de aplicar la propia vocación de servicio público, no sólo para representar los intereses de los ciudadanos, sino, sobre todo, para resolver con inteligencia las demandas sociales, políticas y económicas desde un punto de vista colectivo, para y por el bien común».


Teniendo en cuenta esta definición de Talento Político y que la Política es una actividad multinivel que se desarrolla en diferentes arenas políticas, pedimos a Matías Alonso que identificase los tres líderes políticos (a nivel internacional, nacional y autonómico/local) con más talento. «A nivel autonómico y, cada día más, a nivel nacional, Albert Rivera, porque es un líder con un discurso de estado y comprometido absolutamente con el futuro de España. Albert Rivera es un político que responde a la definición expuesta al 100%. A nivel internacional, Nelson Mandela es un político que pasará a la historia por su talento político y por su total implicación y entrega personal para labrar un futuro de paz y prosperidad para el conjunto de los ciudadanos sudafricanos, con independencia de su origen racial y de su extracción social».

«El líder político debe atribuir la misma importancia a las facetas externa (orientada a su electorado) e interna (enfocada a sus equipos de trabajo) de su función de liderazgo».
 Sobre una escala de 0 (Mínimo Acuerdo) a 10 (Máximo Acuerdo), Matías Alonso cuantificó en «ocho» su acuerdo con respecto a esta afirmación, justificándola del siguiente modo: «El auténtico liderazgo siempre está presente cotidianamente en todas las facetas de la vida, de forma natural y espontánea. El líder es una persona que no sólo se preocupa por quienes le han votado y por el conjunto de sus conciudadanos, sino que se siente impulsado a ayudar también a la gente que está más próxima, teniendo en cuenta sus inquietudes e intereses personales. El liderazgo no es algo meditado, es una actitud vital y se ejerce de forma global».


Interesándose por BeOK© [Modelo de Desarrollo del Talento Político desarrollado por openKRATIA], Matías Alonso lo valoró muy positivamente y «lo comparto, aunque con alguna observación. El liderazgo debe llevar aparejada una voluntad de escucha importante. Para poder liderar hay que tener un conocimiento exhaustivo de las necesidades y los anhelos de la gente a la que representas y cuyos intereses defiendes. También echo de menos en BeOK© la capacidad de autocrítica, la que nos permite aprender de los errores y salir fortalecido con su análisis y el consiguiente aprendizaje». 

Por otro lado y teniendo en cuenta que cualquier actor político desarrolla su actividad con un amplio conjunto de grupos de interés y no únicamente con sus potenciales votantes, es decir, atendiendo a esta pluralidad de sujetos de interacción política, Matías Alonso entiende que las cinco competencias personales básicas de un líder político excelente son «la escucha, la empatía, la generosidad, la inteligencia y la capacidad de comunicación».


Antes de despedirnos, compartimos con Matías Alonso las principales aportaciones de openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política, esto es, BeOK© [como Modelo de Desarrollo del Talento Político] e IntelKRATOS© [como Modelo de Liderazgo Político Facilitador], manifestando su convicción de que «hay algunas cualidades del líder político que son innatas y por lo tanto, más fáciles de desarrollar y potenciar. Sin embargo, quienes nos dedicamos a la política debemos intentar hacer nuestro trabajo de la manera más profesional posible y, para conseguirlo, la formación y el coaching son imprescindibles». 


Por último y desde openKRATIA queremos agradecer la consideración mostrada tanto por Ciutadans-Partido de la Ciudadanía, como por Matías Alonso hacia nuestro trabajo y su generosidad por el tiempo que nos han dedicado. 

openKRATIA por... FRAN CARRILLO (Speechwriter & Consultor en Comunicación Política y Empresarial)


Como director de La Fábrica de Discursos y de la Escuela de Oradores, empresas dedicadas a la formación y entrenamiento en oratoria, discurso y debate, Fran Carrillo es, además de speechwriter, consultor internacional en comunicación política y empresarial y entrenador de oratoria, discurso, debate y media training de candidatos políticos, gobernantes, empresarios y directivos. Desarrollando su actividad principalmente en España, Italia, Estados Unidos e Iberoamérica, su eficaz forma de entrenar, adaptada a partir del Método CREE & DOOR, creado por él mismo, le ha valido el reconocimiento de diferentes medios de comunicación y profesionales de la empresa y la política. Miembro de Talent Great Team, Fran Carrillo es profesor del Máster en Asesoramiento de Imagen y Consultoría Política (MAICOP EXECUTIVE), fundador y profesor de la Sociedad de Debate de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor del Máster de Oratoria y Comunicación Aplicada del Instituto HUNE (Escuela de Humanidades y Negocios). Premiado como mejor orador nacional en los años 2008 y 2009, más recientemente Fran Carrillo ha sido reconocido con los premios Excelencia 2012 de la Universidad Carlos III de Madrid por su labor como consultor político, Victory Awards 2012 como consultor del año en la categoría de Comunicación y Victory Awards 2013 como Mejor Consultor de Medios. Fran Carrillo recibió estos dos últimos galardones en Estados Unidos (Washington DC y Nueva York, respectivamente). Speaker y escritor, participa habitualmente en tertulias de radio y televisión analizando la actualidad política y la comunicación de líderes sociales de España y Estados Unidos y escribe para publicaciones como El Molinillo de ACOP, Campaigns&Elections o el Instituto de Comunicación Política de México.



openKRATIA ha tenido la oportunidad y el placer de entrar en contacto con Fran Carrillo para compartir algunos de los proyectos desarrollados desde openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política. En opinión de Fran Carrillo y abordando una de nuestras principales lineas de trabajo, el Talento Político es «la capacidad innata que el político tiene para mostrar sus aptitudes, virtudes y desarrollarlas de la forma más eficaz posible. Poner su vocación pública al mejor servicio de la comunidad».
Teniendo en cuenta esta definición de Talento Político y que la Política es una actividad multinivel que se desarrolla en diferentes arenas políticas, pedimos a Fran Carrillo que identificase los tres líderes políticos (a nivel internacional, nacional y autonómico/local) con más talento. «En mi opinión, a nivel internacional creo que José Múgica [Presidente de Uruguay] destaca por su mensaje cercano, humilde y sencillo, su forma de romper patrones, cambiar los paradigmas establecidos y su revolucionaria y atractiva manera de dignificar el ejercicio de la Política. A nivel nacional, destaco a Antonio Miguel Carmona por su verbo e inteligencia, su capacidad para explicar los asuntos importantes de forma inteligible, rodearlo de ejemplos e historias creíbles y su tolerancia y respeto por la discrepancia. En definitiva, su capacidad de debatir sin ofender. Por último y en el ámbito autonómico, destaco a Albert Rivera por su naturalidad y firmeza para explicar la realidad de las cosas: sus mensajes positivos de unidad, que denuncian a quienes pretenden lo contrario. Su formación y capacidad retórica le hacen un parlamentario que merece la pena escuchar.

«El líder político debe atribuir la misma importancia a las facetas externa (orientada a su electorado) e interna (enfocada a sus equipos de trabajo) de su función de liderazgo». Sobre una escala de 0 (Mínimo Acuerdo) a 10 (Máximo Acuerdo), Fran Carrillo cuantificó en «ocho» su acuerdo con respecto a esta afirmación: «El líder debe inspirar para luego poder ejercer. Debe mostrar dotes de mando desde el ejemplo, la persuasión, la motivación y la cercanía y no desde la imposición, la orden sin explicación, la distancia y el tono imperativo. Pero no debe olvidar que su liderazgo interno debe desarrollarlo con un fin principal: liderar a la ciudadanía desde la sinceridad, la firmeza, la comunicación, la cercanía, la honestidad, los principios, la tolerancia, el respeto y la valentía. Valores y virtudes que engrandecen a todo personaje político. Sin el foco puesto en la gente, sin el compromiso de todo el equipo en pos de un bien superior y común, el liderazgo interno estará descafeinado por las inevitables disputas personales que, con el tiempo, se llevarán por delante cualquier liderazgo honesto».

Interesándose por BeOK© [Modelo de Desarrollo del Talento Político desarrollado por openKRATIA], Fran Carrillo lo valoró muy positivamente aunque «introduciría el saber comunicar/contar/relatar como campo propio, interconectado con los demás, para definir el dominio de la realidad en que se inserta su liderazgo en comparación con las percepciones establecidas en un escalón anterior».





Por otro lado y teniendo en cuenta que cualquier actor político desarrolla su actividad con un amplio conjunto de grupos de interés y no únicamente con sus potenciales votantes, es decir, atendiendo a esta pluralidad de sujetos de interacción política, Fran Carrillo entiende que las cinco competencias personales básicas de un líder político excelente son «disponer de la formación adecuada para el cargo a desempeñar, la capacidad de comunicación, de relato y narrativa propia y conjunta, el saber rodearse de personas mejores que él/ella (más preparación y sabiduría), la humildad para reconocer errores, la grandeza para superar adversidades y el respeto, tolerancia, firmeza».


Antes de despedirnos, compartimos con Fran Carrillo las principales aportaciones de openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política, esto es, BeOK© [como Modelo de Desarrollo del Talento Político] e IntelKRATOS© [como Modelo de Liderazgo Político Facilitador], manifestando su convicción de que «creo firmemente que el Talento y el Liderazgo Político pueden desarrollarse a través de la Formación y el Coaching Político. Como entrenador de políticos creo que su talento se enfoca de forma más correcta si tienen cerca a un profesional que les ayude a sacar el mayor partido de sus aptitudes. Así harán mejor su trabajo. Y potenciar, cambiar o reforzar su actitud para contagiar con ella a los que le rodean. Saber comunicar sus competencias y su sinceridad, honestidad y valores debe entrenarse con periodicidad. El liderazgo puede ser innato, Su desarrollo necesita de formación». 

Desde openKRATIA queremos agradecer la consideración mostrada por Fran Carrillo hacia nuestro trabajo y su generosidad por el tiempo que nos ha dedicado. Muchas gracias Fran.  


openKRATIA por... JOSÉ L. SAHUQUILLO (Politólogo y Presidente de AVAPOL)


Actualmente, José L. Sahuquillo es, además de socio fundador, Presidente de AVAPOL (Asociación Valenciana de Polítólogos), miembro de su Observatorio Politológico y CEO de Equàlitat, Participació i Igualtat. Diplomado en Gestión y Administración Pública (UCLM), licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración (UV), Máster en Gestión y Promoción del Desarrollo Local (UJI) y Especialista en Dirección Pública (UA), José Luis es formador en materia de igualdad de género para las Administraciones Públicas y grandes empresas y coordina numerosos cursos, jornadas y seminarios en materia de Transpariencia, Marketing Político, Política 2.0 y Comunicación Política. Entre ellos, destaca la dirección del Programa en Comunicación Política e Institucional de AVAPOL y la APPV y la coordinación del Seminario #politica2pto0 que anualmente organiza AVAPOL en colaboración con la Universitat de València. Además, co-dirigirá este año el I Congreso Internacional de Open Government que se celebrará en Valencia. Socio de ACOP, Secretario del Club de Oratoria de la Comunitat Valenciana y profesor de Liderazgo Político en el Máster de Comunicación Política de la Universitat Jaume I de Castelló, José L. Sahuquillo colabora con la Vicepresidencia de la Generalitat Valenciana en materia de participación ciudadana y es Jefe de Sección de Transparencia del Diario Sueldos Públicos.

openKRATIA ha tenido la oportunidad y el placer de entrar en contacto con José L. Sahuquillo para compartir los proyectos desarrollados desde openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política. En opinión de José L. Sahuquillo, «para un politólogo como yo, que trabaja a diario con políticos municipales, creo que el talento se aprecia más en el ámbito micro que macro. El hecho de que en los comicios municipales haya un mayor número de participación y que la valía del candidato le hagan con la victoria, hace de la persona la piedra angular del mundo de la res pública. Por ello, a mi modesto modo de ver, la cercanía, la empatía, la capacidad de dirigir con éxito equipos y la soltura y efectividad para mediar en conflictos internos son las cualidades que le atribuiría a un político con Talento».

Teniendo en cuenta esta definición de Talento Político y que la Política es una actividad multinivel que se desarrolla en diferentes arenas políticas, pedimos a José L. Sahuquillo que identificase los tres líderes políticos (a nivel internacional, nacional y autonómico/local) con más talento. «A nivel internacional creo que Sarkozy marcó un punto de inflexión en la mediación internacional, llegando a lograr grandes éxitos de negociación y jugando un papel crucial. A nivel nacional creo que Patxi López supo utilizar muy bien el arte de comunicar y crear equipos cohesionados. Y por lo que me toca de cerca, en la Comunitat Valenciana, y aunque esta afirmación no me haga hacer muchos amigos, creo sinceramente que Francisco Camps ha sido uno de los políticos más fuertes a nivel comunicativo y de liderazgo. Aún viviendo los valencianos una situación económicamente frustrante, en las últimas elecciones autonómicas ganó con una holgada diferencia. Camps conocía muy bien cómo utilizar a los medios de comunicación y utilizaba, en muchas ocasiones, tácticas de persuasión».

«El líder político debe atribuir la misma importancia a las facetas externa (orientada a su electorado) e interna (enfocada a sus equipos de trabajo) de su función de liderazgo». Sobre una escala de 0 (Mínimo Acuerdo) a 10 (Máximo Acuerdo), José L. Sahuquillo cuantificó en «ocho» su acuerdo con respecto a esta afirmación: «En la actualidad muchísimos líderes políticos le conceden más importancia a la percepción del voto que a la estabilidad interna de su organización política o Administración Pública. Aún sabiendo de la importancia que tiene conseguir un buen escrutinio electoral, creo que, en muchas ocasiones, sobre todo en plena legislatura, la cohesión, comunicación y empatía entre los equipos de gobierno es crucial para la buena ejecución de las políticas públicas». Interesándose por BeOK© [Modelo de Desarrollo del Talento Político desarrollado por openKRATIA], José L. Sahuquillo lo valoró muy positivamente porque «sin lugar a dudas, comparto la arquitectura de la competencia política desarrollada por openKRATIA. A mi modo de ver, subrayo la importancia del dominio del HACER para fraguar un buen gestor público».


Por otro lado y teniendo en cuenta que cualquier actor político desarrolla su actividad con un amplio conjunto de grupos de interés y no únicamente con sus potenciales votantes, es decir, atendiendo a esta pluralidad de sujetos de interacción política, José L. Sahuquillo entiende que las cinco competencias personales básicas de un líder político excelente son «la escucha, el liderazgo de equipos, el buen uso de la comunicación y el mensaje, la capacidad de negociación y, como no, el buen hacer en todo lo que se proponga».


Antes de despedirnos, compartimos con José L. Sahuquillo las principales aportaciones de openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política, esto es, BeOK© [como Modelo de Desarrollo del Talento Político] e IntelKRATOS© [como Modelo de Liderazgo Político Facilitador], manifestando su convicción de que «sin lugar a dudas, la formación de calidad puede convertir a un Político de Bases en un gran Líder de Masas. En este sentido, creo que openKRATIA, en base a su dilatada experiencia, puede ayudarnos mucho». 

Desde openKRATIA queremos agradecer muy sinceramente, y una vez más, la consideración mostrada por José L. Sahuquillo hacia nuestro trabajo y el tiempo que nos dedicó, habida cuenta de la cantidad y calidad de eventos y proyectos formativos y de consultoría, que gestiona durante estos días. 

openKRATIA por... ANTONIO GALLEGO BURGOS (Diputado por Barcelona en el Congreso de los Diputados)

Actualmente y formando parte del Grupo Parlamentario Popular, Antonio Gallego Burgos es Diputado por Barcelona en el Congreso de los Diputados (también lo fue durante la IX Legislatura) y Portavoz de la Comisión de Presupuestos Generales del Estado. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Barcelona, actualmente tiene 37 años y desde hace 14 años es Portavoz-Concejal del Ayuntamiento de El Prat de Llobregat, ciudad en la que reside. Entre los años 2003 y 2007 compaginó este cargo con el de Portavoz Consejo Comarcal del Baix Llobregat y entre los años 2007 y 2008 con el de Diputado en la Diputación de Barcelona. Afiliado al Partido Popular desde 1995, perteneció a Nuevas Generaciones y ha llegado a ostentar varios cargos orgánicos en el Partido Popular de Cataluña. Desde el año 2003 es cabeza de cartel municipal para El Prat de Llobregat «situando al Partido Popular como segunda fuerza política en El Prat de Llobregat y clara alternativa de gobierno en nuestra ciudad». Durante la pasada legislatura, atesoró una amplia experiencia política en el ámbito parlamentario como Adscrito a las Comisiones de Interior, Fomento y Economía y Hacienda, Vocal de las Comisiones de Vivienda y Medio Ambiente, Agricultura y Pesca, Portavoz Adjunto de la Comisión de Presupuestos y Ponente de las Ponencias del Proyecto de Ley de Regulación del Juego y de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010.
openKRATIA ha tenido la oportunidad de entrevistarse personalmente con Antonio Gallego, ocasión en la que, además de tratar acerca de la actualidad política nacional, autonómica y local, mostró su interés por los proyectos desarrollados desde openKRATIA en el ámbito del Desarrollo del Factor Humano en Política. 
En opinión de Antonio Gallego, el concepto de Talento Político puede definirse en torno a la ecuación formada por «la capacidad de formar equipos, dirigir por objetivos, ser pedagógico, la templanza y la moderación política». Teniendo en cuenta esta definición de Talento Político y que la Política es una actividad multinivel que se desarrolla en diferentes arenas políticas, le pedimos que identificase los tres líderes políticos (a nivel internacional, nacional y autonómico/local) con más talento. Mientras en el ámbito internacional destacó a Nicolás Sarkozy y a Mariano Rajoy en la arena nacional, Alberto Núñez Feijóo fue el elegido en el terreno autonómico.


«El líder político debe atribuir la misma importancia a las facetas externa (orientada a su electorado) e interna (enfocada a sus equipos de trabajo) de su función de liderazgo». Sobre una escala de 0 (Mínimo Acuerdo) a 10 (Máximo Acuerdo), Antonio Gallego cuantificó en «cinco» su acuerdo con respecto a esta afirmación «porque depende de las circunstancias». Interesándose por BeOK© [Modelo de Desarrollo del Talento Político desarrollado por openKRATIA], Antonio Gallego lo valoró muy positivamente porque «su enfoque conceptual del Talento Político permite explicar el rendimiento de cualquier actor político y estoy de acuerdo con él en lo fundamental».
Por otro lado y teniendo en cuenta que cualquier actor político desarrolla su actividad con un amplio conjunto de grupos de interés y no únicamente con sus potenciales votantes, es decir, atendiendo a esta pluralidad de sujetos de interacción política, Antonio Gallego entiende que las cinco competencias personales básicas de un líder político excelente son la «empatía, su habilidad para negociar, su capacidad intelectual, así como su  moderación y unos principios políticos sólidos».



Antes de despedirnos, compartimos las principales aportaciones de openKRATIA en el ámbito del desarrollo del Factor Humano en Política, esto es, BeOK© [Modelo de Desarrollo del Talento Político] e IntelKRATOS© [Modelo de Liderazgo Político Facilitador], manifestando su convicción de que el «Talento y el Liderazgo Político pueden desarrollarse a través de la Formación y el Coaching Político»
Desde aquí agradecemos muy sinceramente a Antonio Gallego la consideración mostrada hacia openKRATIA y el tiempo que nos dedicó.

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