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EL NUEVO EBEP: NUEVA NECESIDAD DE EVALUAR EL RENDIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA



VALORA es un Sistema de Evaluación del Rendimiento para la Función Pública diseñado y desarrollado por openKRATIA 3.0. Tras la entrada en vigor del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, la evaluación del rendimiento ha pasado a ser una nueva obligación de gestión para las personas responsables de optimizar los recursos humanos al servicio de nuestras Corporaciones Locales. Después de analizar la OPORTUNIDAD DE MEJORA que dibuja este nuevo escenario normativo en forma de nuevas necesidades de gestión para los gestores del Capital Humano de las administraciones locales, se detallan los RECURSOS necesarios para su implantación en el seno de una Corporación Local (humanos, tecnológicos, económicos y de tiempo). Enumerados los inputs necesarios para la puesta en marcha de VALORA, que detallan las ACTIVIDADES y PRODUCTOS que se obtienen con su implantación, es decir, se detalla qué debe hacerse y qué outputs se obtienen a corto plazo. Como sistema modular de gestión, VALORA incorpora un instrumento cuantitativo de evaluación de resultados (Dirección por Objetivos) y un instrumento cualitativo de evaluación del desempeño (Escalas de Conductas Observadas). Con ambos, finalmente se logra una medición y valoración del rendimiento individual y grupal de los colaboradores. En cuarto lugar, se relacionan los impactos a largo plazo (outcomes) que este sistema de evaluación del rendimiento puede tener sobre otras funciones de gestión de recursos humanos como la Promoción y la Carrera Profesional, la Formación y el Desarrollo, la Retribución y la Compensación o la Provisión de Puestos de Trabajo. Por último, se plantea un sistema de evaluación para VALORA estructurado en tres momentos en el tiempo: antes, durante y después de su implantación. Este conjunto de contenidos (que serán presentados en sucesivas entradas en este blog) quedan reflejados en el siguiente gráfico: